法律解析：

劳动者请病假遭解聘后，可以准备好相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

当遇到请病假遭解聘这种情况时，劳动者申请劳动仲裁可以按照以下步骤进行。要收集和整理相关证据，比如请假的申请记录、医院的诊断证明、与用人单位的沟通记录、解聘通知等，这些证据将有助于证明劳动者的权益受到了侵害。确定劳动仲裁委员会的管辖权。一般是根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定。撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付违法解聘的金等。申请书应详细阐述事实和理由，说明用人单位的违法行为。接下来，将申请书及相关证据材料提交给劳动仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用。在仲裁过程中，劳动者要积极参与，按时出席庭审，充分陈述自己的观点和证据。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院。

需要注意的是，在整个过程中，劳动者要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，要确保提供的证据真实、有效，以增加仲裁成功的可能性。劳动者的合法权益应得到充分保障，用人单位不能随意解聘请病假的员工，否则将承担相应的法律责任。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。