在工作中，如果您在一家公司工作不满一年却被开除，这无疑是一件令人困扰的事情。那么这种情况下应该如何赔偿呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、不满一年公司开除的赔偿方式

如果公司开除您的行为不符合法律规定，那么您有权获得相应的赔偿。首先，需要明确公司开除您的原因。如果是因为您严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定事由，公司可能无需赔偿。但如果公司没有合法的理由开除您，那么根据《劳动合同法》的规定，您可能会获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、公司违法开除的维权途径

如果您认为公司的开除行为是违法的，那么您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 与公司协商。这是较为温和的解决方式，您可以与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，尝试协商解决赔偿问题。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，如果您向其投诉，他们会介入调查，并依法责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径，您需要向劳动争议仲裁委员会提交申请书，并提供相关证据。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，您要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、开除通知等，这些都将对您的维权起到重要的作用。

三、如何避免类似劳动纠纷

为了避免陷入这种不满一年就被公司开除且产生赔偿纠纷的困境，作为劳动者，您可以从以下几个方面做好预防工作。

1. 在入职时，仔细阅读并理解劳动合同的各项条款，确保自己的权益得到明确保障。对于不明白或者不合理的条款，要及时与公司沟通协商。

2. 在工作中，严格遵守公司的规章制度，按时、高质量地完成工作任务，避免因自身过错给公司造成损失。

3. 与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，营造和谐的工作氛围。如果遇到问题或者纠纷，及时通过合理的方式解决，避免矛盾激化。

总之，不满一年公司开除的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在面对这种情况时，劳动者要了解自己的权益，通过合法的途径维护自己的权益。同时，劳动者和用人单位都应该遵守法律法规和劳动合同的约定，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。