在工作中，试用期被辞退是一个让很多人感到困扰和委屈的事情。但别担心，法律会为您提供应有的保障。接下来，我们将深入探讨试用期被辞退如何申请劳动仲裁这个问题，希望能给您带来帮助，让您在维护自身权益的道路上更加清晰和坚定。

一、试用期被辞退怎么申请劳动仲裁

首先，您需要收集相关证据。这包括劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及辞退的事实。

1. 准备申请书。申请书应载明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求要明确具体，比如要求支付赔偿金、补发工资等。

2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动仲裁委员会设在当地的人力资源和社会保障局内。

3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，会在规定的时间内受理，并通知您和用人单位。

4. 接下来会进入仲裁程序。仲裁庭会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。

5. 在仲裁过程中，您需要按时参加庭审，遵守仲裁庭的秩序，如实陈述事实和提供证据。

二、试用期被辞退申请劳动仲裁的注意事项

1. 了解仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时行动，以免超过时效。

2. 明确赔偿标准。试用期被违法辞退，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 保持冷静和理性。在整个仲裁过程中，要保持良好的心态，不要被情绪左右，理性地应对各种情况。

三、试用期被辞退后如何寻找新工作

1. 反思总结经验。分析在试用期被辞退的原因，是自身能力不足，还是与公司文化不匹配等，有针对性地改进和提升自己。

2. 优化简历。在简历中突出自己的优势和成果，避免提及试用期被辞退的经历，除非被问到，可以诚实地说明情况。

3. 拓展求职渠道。除了常见的招聘网站，还可以通过社交媒体、行业论坛、人脉关系等寻找机会。

4. 提升面试技巧。提前准备常见的面试问题，展示自己的积极态度和学习能力。

总之，试用期被辞退虽然是一件不愉快的事情，但只要您了解相关法律知识，积极维护自己的权益，并做好后续的职业规划，一定能够走出困境，迎来更好的发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。