工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。当员工在工作中发生工伤并获得工伤认定后，雇主不得随意开除该员工。如果公司确实需要解雇这位工伤员工，雇主需要依法进行相应的赔偿。

1. 工伤认定

工伤公司开除前必须要确保工伤已经得到了合法的认定。根据相关法律法规，工伤认定应由工伤保险机构进行，该机构会对工伤事件进行调查和评估。只有在工伤认定结果出来之后，雇主才能进行后续的处理。

2. 赔偿责任

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主在解雇工伤员工时，需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额根据工伤程度和工伤员工的工作年限来确定。

在赔偿责任方面，雇主需要支付以下费用：

- 工伤医疗费用：包括工伤员工的治疗费用、住院费用、手术费用等。

- 工伤护理费用：包括工伤员工康复期间的护理费用、康复设备费用等。

- 工伤伤残赔偿金：根据工伤程度和工伤员工的工作能力损失程度，支付相应的伤残赔偿金。

- 工伤死亡赔偿金：如果工伤导致工伤员工死亡，雇主需要支付相应的死亡赔偿金给工伤员工的家属。

3. 解雇程序

在解雇工伤员工时，雇主需要按照《劳动合同法》的规定进行解雇程序。具体步骤如下：

- 通知书：雇主需要向工伤员工发出书面通知，明确解雇的原因和解雇的日期。

- 解雇谈话：雇主需要与工伤员工进行解雇谈话，解释解雇的原因，并记录谈话内容。

- 解雇报告：雇主需要向劳动行政部门提交解雇报告，并将解雇通知书和解雇谈话记录一并提交。

4. 法律救济

如果工伤员工认为自己的解雇是不合法的，他们可以通过法律途径寻求救济。他们可以向劳动行政部门投诉，要求重新雇佣或者获得相应的经济赔偿。

工伤员工还可以委托律师提起劳动仲裁或者劳动诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。

工伤公司开除工伤员工时需要确保工伤已经得到合法认定，并按照相关法律法规进行赔偿。雇主需要承担工伤医疗费用、工伤护理费用、工伤伤残赔偿金以及工伤死亡赔偿金。在解雇过程中，雇主需要遵循《劳动合同法》的规定进行解雇程序。如果工伤员工认为解雇不合法，他们可以通过法律途径寻求救济。