在我国，《劳动合同法》规定竞业禁止要给予补偿，但根据每个劳动者和用人单位的不同情况，没有明确的法律金额标准。

竞业禁止协议未约定补偿费的，按照前款规定的最低标准计算补偿费。例如，一些地方政策是：企业与员工约定竞争限制的，应当在竞争限制期按照约定向员工支付补偿费;未约定的，年补偿费不得低于员工离职前一年从企业获得的年薪的1/2.

竞业限制协议离职补偿标准

有关法律法规“竞业限制”补偿金额没有明确规定。事实上，最好的情况是用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并提前约定了补偿金和违约金的具体金额。

只要劳动者履行竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿金额。经协商不能达成协议的，经济补偿可以按照劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付。

补偿费低于本市最低工资标准的，按照最低工资标准发放。企业拒绝支付补偿的，竞业限制对职工不再有约束力。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的范围和期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。