工资上涨但公司不交社保怎么办？员工权益如何保障？
在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：工资上涨了，但公司却以各种理由拒绝缴纳社保，这种情况不仅让人感到困惑，更可能侵害到劳动者的合法权益，面对这种问题，我们应该如何应对呢？我们就来详细探讨一下这个问题。
我们要明确一点：工资上涨和社保缴纳是两个完全独立的法律义务，工资上涨是企业根据员工表现或市场行情作出的调整，而社保缴纳则是用人单位必须履行的法定义务，无论工资是否上涨,公司都必须按照法律规定为员工缴纳社会保险。
在实际工作中，有些公司会利用员工对社保政策的不了解，采取一些“小聪明”的手段，比如将工资拆分为基本工资和其他补贴，以此降低社保基数；或者直接以现金形式发放所谓的“社保补偿”，这些行为表面上看似合理,但实际上已经触犯了相关法律法规。
作为劳动者,我们该如何维护自己的权益呢？
了解政策，掌握主动权
我们需要清楚地知道，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是强制性的法律要求,任何单位和个人都不能以任何形式规避这一责任。保存证据，做好准备
如果发现公司未按规定缴纳社保，建议及时收集相关证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等,这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。沟通协商，尝试解决
在正式采取法律行动之前，可以先与公司进行友好沟通，指出其行为的违法性，并提出合理的解决方案，很多时候,通过理性对话就能化解矛盾。寻求法律援助，依法维权
如果协商无果，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求公司补缴社保,还可以主张因未缴社保而导致的损失赔偿。
值得注意的是，如果公司在工资上涨后仍未缴纳社保，这实际上是一种加重违法行为，劳动者有权要求更高的赔偿。
建议参考
针对上述问题,以下几点建议供广大劳动者参考：
- 不要轻易放弃社保权益，即使公司承诺以其他方式补偿，也应坚持要求缴纳社保,因为这是未来生活的重要保障。
- 关注地方政策变化，不同地区的社保缴纳标准可能存在差异,及时了解最新规定有助于更好地保护自己。
- 定期查询个人社保账户，通过社保官网或手机App查询自己的缴纳记录，一旦发现问题,立即采取措施。
- 建立良好的职业规划意识，除了眼前的工资待遇，还要考虑长期利益，如养老金、医疗保障等。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……
工资上涨固然令人欣喜，但如果因此忽略了社保问题，则可能为未来的退休生活埋下隐患，作为劳动者，我们不仅要关注眼前的利益，更要重视长远的保障，当遇到公司不缴纳社保的情况时，切勿慌张，应冷静分析,运用法律武器捍卫自己的合法权益。
最后提醒大家，社保不仅是我们的权利，也是用人单位的责任，只有双方共同努力，才能营造一个更加和谐、公平的职场环境，希望每位劳动者都能在职业生涯中收获满意的薪资增长,同时也享有完善的社保保障！
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