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在职场中，我们经常会遇到一些与社保相关的问题，有些公司为了节约成本，选择不为员工缴纳社保，或者仅缴纳部分社保项目。公司不交社保要交几年的？员工的合法权益又该如何维护呢？ 我们就来详细解答这个问题。

原创文章内容：

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定的责任和义务，如果公司长期不为员工缴纳社保，这不仅是对员工权益的侵害,同时也违反了法律的相关规定。

问题来了：如果公司未按规定缴纳社保，需要补缴多少年的社保费用呢？ 根据现行法律法规及司法实践来看，一般情况下，公司需要补缴员工入职以来的所有社保费用,具体年限取决于以下几个因素：

1. 劳动关系存续时间
   如果员工能够提供完整的劳动合同、工资流水或其他证明劳动关系存在的证据，那么公司需要从员工入职之日起开始补缴社保，理论上，只要劳动关系存在,公司就有义务缴纳社保。

2. 地方政策差异
   各地对于社保补缴的具体年限可能存在一定差异，某些地区规定可以向前追溯3年或5年进行补缴；而另一些地区则可能允许更长时间的补缴，在实际操作中,建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

3. 员工主动维权的时间节点
   值得注意的是，社保补缴的权利具有时效性，通常情况下，劳动争议申请仲裁的有效期限为一年，也就是说，如果员工在离职后一年内未提出主张，可能会丧失部分补缴的权利,及时维权至关重要。

如果公司拒绝补缴社保,员工可以通过以下途径维护自身权益：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 提起劳动仲裁,要求公司补缴社保；
• 在必要时提起诉讼,通过法律手段解决问题。

公司不交社保要交几年的，主要取决于劳动关系存续时间、地方政策以及员工是否及时主张权利，无论如何，作为员工，我们都应该清楚自己的合法权益,并采取适当措施加以保护。

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建议参考：

如果你发现自己所在的公司未依法缴纳社保，请不要慌张,可以按照以下步骤处理：

1. 收集证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等,这些都可以证明你的劳动关系。
2. 与公司沟通：尝试与公司协商解决，说明法律规定及后果,争取让公司主动补缴。
3. 寻求帮助：若协商无果，可向劳动监察部门举报,或者通过劳动仲裁机构寻求法律支持。

也要提醒大家，社保不仅仅是养老、医疗等保险项目的保障，更是关乎未来生活的根本性福利，忽视它,可能会给自己带来不可估量的损失。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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小编总结：

通过本文的分析可以看出，公司不交社保要交几年的，关键在于劳动关系存续时间和员工维权意识，作为劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的权益，也希望广大企业在经营过程中能够严格遵守法律法规，履行社会责任,共同营造和谐健康的劳动环境。

再次强调：社保是每个劳动者的基本保障，不容忽视！ 如果你正在经历类似问题，请务必尽快行动起来,为自己争取应有的权益！

公司不交社保要交几年的？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。