---

在职场中，社保问题一直是员工和企业之间关注的焦点，近年来，公司不交社保要交几年”的讨论逐渐增多，不少劳动者对此感到困惑，我们就来深入探讨这一问题,并帮助大家了解如何维护自身合法权益。

公司不交社保要交几年？核心解析

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按规定为员工缴纳社保,这是一种违法行为。

“公司不交社保要交几年”这个问题该如何理解呢？这里的“几年”并不是指公司可以拖延的时间，而是指员工可以追讨社保的时间范围，根据现行法律法规，员工有权要求公司补缴社保的年限通常为两年至五年,具体取决于当地政策和劳动仲裁机构的裁决结果。

以下是几个关键点：

1. 时效性问题
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但社保补缴问题属于行政管理范畴，不受此限制，员工可以通过向社保部门投诉或申请仲裁的方式,要求公司补缴过往欠缴的社保费用。

2. 地方差异性
   不同地区的社保补缴政策可能存在差异，某些城市允许追溯三年甚至五年的社保欠费，而另一些地区可能仅支持两年内的补缴申请,具体情况需结合当地的政策文件进行确认。

3. 举证责任
   如果员工希望成功追讨社保，必须提供充分的证据证明劳动关系的存在，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,还需明确欠缴的具体时间段。

---

建议参考：如何应对公司不交社保的问题？

如果您发现所在公司未为您缴纳社保,以下几点建议或许能帮到您：

1. 与公司沟通
   首先尝试与公司HR部门沟通，了解未缴纳社保的原因，有些情况下,可能是由于工作流程延误或信息录入错误导致的。

2. 收集证据
   保存好相关证据，如工资单、银行流水、工作证明等,以备后续维权使用。

3. 向社保部门投诉
   如果沟通无果，可以直接向当地社保管理部门投诉,要求公司补缴欠缴的社保费用。

4. 申请劳动仲裁
   在必要时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,维护自身权益。

5. 咨询专业律师
   对于复杂情况，建议寻求专业律师的帮助,确保维权过程合法合规。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 《劳动合同法》第七十四条
   县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督检查。

---

小编总结

公司不交社保要交几年的问题看似简单，但背后涉及复杂的法律条款和地方政策，作为劳动者，我们应提高法律意识，主动了解自身的社保权益，并及时采取措施维护自身利益，企业也应严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保,共同营造和谐的劳动关系。

无论是面对公司未缴纳社保还是其他劳动纠纷，我们都应保持冷静，合理运用法律武器保护自己，您的每一份努力,都是对自己未来生活的一份保障！

公司不交社保要交几年？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。