签合同不交社保，赔多少年？员工权益如何保障？
在职场中，签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据，有些公司在与员工签订合同时，却未依法缴纳社会保险费，这一行为不仅违反了相关法律法规，还可能对员工的合法权益造成损害，如果公司签合同却不交社保，到底会赔偿多少年呢？今天我们就来详细解析这个问题。
我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是企业的法定义务，也是员工应享有的基本权益，一旦企业未履行该义务,员工可以通过合法途径维护自身利益。
当员工发现公司未为其缴纳社保时，该如何计算赔偿年限呢？以下是几个关键点：
赔偿年限的计算依据
赔偿年限主要取决于员工与公司之间的实际劳动关系存续时间，如果一名员工在某家公司工作了5年，而公司在这5年间均未按规定缴纳社保，则员工有权要求补缴这5年的社保费用,甚至还可以主张经济补偿金或赔偿金。赔偿金额的标准
根据《劳动合同法》第87条的规定，如果因单位未缴纳社保导致劳动合同解除，员工可以要求按照其在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿（即所谓的“N+1”赔偿），若因未缴纳社保致使员工无法享受医疗、养老等福利待遇,员工还可进一步要求相应的损失赔偿。特殊情况下的处理
如果员工入职时主动放弃缴纳社保，并签订了书面协议，这种情况下是否还能索赔呢？答案是肯定的！因为无论员工是否同意，单位都必须依法为其缴纳社保，否则仍需承担相应责任,具体赔偿金额可能会因个案差异而有所不同。
建议参考：
对于广大劳动者而言，在签订劳动合同时一定要仔细审查条款内容，确保其中包含社保缴纳的相关约定，定期关注自己的社保账户状态，发现问题及时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，而对于用人单位来说，按时足额为员工缴纳社保不仅是法律责任,更是构建和谐劳动关系的基础。
如果您遇到了类似问题，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都将在后续维权过程中起到重要作用，最明智的选择还是咨询专业律师,由他们为您提供针对性的解决方案。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
小编总结：
签合同不交社保的问题看似小事，实则关乎每位劳动者的切身利益，无论是作为员工还是雇主，我们都应该树立正确的法律意识，严格遵守相关法规政策，毕竟，只有在一个公平透明的环境中，企业和个人才能实现双赢，最后提醒大家，面对纠纷时不要慌张，用法律武器捍卫自己的权利才是王道！社保是你未来生活的保障，任何情况下都不能轻易妥协！
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