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正文：公司不交社保赔偿金多少？法律为你撑腰！

在职场中,不少劳动者都遇到过这样的情况：入职后公司迟迟不为员工缴纳社保，甚至以各种理由搪塞，如果公司不按规定缴纳社保，员工究竟能获得多少赔偿金呢？今天我们就来详细探讨这个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这是企业的法定义务，也是对劳动者基本权益的保护，如果企业未履行这一义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

公司不交社保，员工可以主张哪些赔偿？

1. 补缴社保费用
   员工可以要求公司为其补缴未缴纳的社保费用，这是最基础的诉求，通常由劳动仲裁委员会或法院裁定执行。

2. 经济补偿金
   如果员工因公司未缴纳社保而被迫辞职，可以主张经济补偿金，具体计算方式为：工作年限 × 每月工资标准，一名员工在某公司工作了3年，月薪为8000元，那么他可以获得的经济补偿金为 3 × 8000 = 24000元。

3. 医疗费用损失赔偿
   若因公司未缴纳医保导致员工无法享受医疗报销待遇，员工可要求公司赔偿因此产生的医疗费用。

4. 工伤或生育待遇损失
   对于发生工伤或需要生育的员工，若因公司未缴纳相关保险而导致待遇缺失，员工同样可以主张赔偿。

赔偿金额受哪些因素影响？

• 工作年限：工作时间越长，赔偿金额可能越高。
• 工资水平：赔偿基数与员工的实际工资挂钩。
• 地区政策差异：不同地区的劳动仲裁机构可能会根据当地法规进行裁量。

需要注意的是,员工在维权过程中需提供充分证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及未缴纳社保的事实。

如何合法维权？

1. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求其主动补缴社保并支付相应赔偿。
2. 向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司整改。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可通过劳动仲裁程序主张权利。

温馨提示： 劳动仲裁是维权的重要环节，但需注意时效性，一般为离职之日起一年内提出申请。

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建议参考：提前预防，降低风险

为了减少不必要的纠纷,劳动者应从以下几个方面入手：

1. 签订规范合同：入职时务必与公司签订正式劳动合同，并明确约定社保缴纳条款。
2. 定期查询社保状态：通过社保官网或手机APP随时了解个人账户信息，发现问题及时处理。
3. 保留证据材料：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关文件，以备不时之需。

企业在经营过程中也应严格遵守法律法规,按时足额为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责，也是对企业自身信誉的维护。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结

公司不交社保的行为不仅违法,还严重侵害了劳动者的合法权益，作为员工，我们应当增强法律意识，学会用法律武器保护自己，当遇到类似问题时，不要害怕与公司“较真”，更不要轻易放弃自己的权益。你的每一份努力都会换来应有的回报！

最后提醒大家,无论是维权还是日常工作，都要保持冷静和理性，合理运用法律手段解决问题，毕竟，只有懂得维护自身权益的人，才能真正实现职场上的公平与正义！

公司不交社保，赔偿金能拿多少？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。