大家对于劳动合同法似乎并不陌生，这是用人单位与劳动者之间建立的法律关系，确定用人单位主体对解决劳动问题具有重要意义。那么劳动合同法的适用主体范围包括哪些呢?小编将在下文为读者提供相关知识的解答。

　　对于劳动合同法的主体范围，实践中应当从以下方面把握：

　　(1)合同双方建立的是劳动关系的，统一受劳动合同法调整;

　　(2)实行聘用制的事业单位工作人员，除法律、行政法规或者国务院另有规定的外，也受劳动合同法调整。

　　劳动合同法的适用范围如下：

　　(1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　(2)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　(3)事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。

　　劳动合同法辞退规定

　　《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

　　第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时,应当优先留用下列人员:

　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　以上知识是小编对劳动合同法的适用主体范围包括哪些的回答。根据《劳动合同法》的规定，用人单位是指我国境内的企业、个体工商户和其他组织。国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。