一、未婚生育有产假吗?

1、我国《劳动法》第六十二条要求：女职工生孕享有不少于九十天的产假。所以妇女生孕产假是法定的，不管其生孕是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。

2、这样要求的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享有产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享有90日的产假。

二、未婚生孕有产假工资吗？

1、根据《劳动部薪水局复女职工非婚生孕时是否享有劳保待遇问题》指明，女职工非婚生孕时，不可以依照社会保险规章的要求享有生孕待遇。其必须休养的时间段不应该发给薪水;相对于日常生活有困难的，可以由企业行政部门方面酌情考虑给予补贴。

2、根据《广州市人口与计划生育管理办法》第三十六条要求：不符合规定生孕的，产检、分娩的住院费和医药费由本人自理，不享有生育保险待遇及其产假期间的工资待遇。

3、根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条要求：公民有生孕的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

4、根据《广东省人口与计划生育规章》第四条要求：夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行计划生育是违法行为。

5、根据《广东省职工生育保险要求》第三十条第二款的要求，申请拨付女职工生孕享有产假的生育津贴，应当提供符合计划生育要求的证明。

6、领取生育津贴必须提供符合计划生育要求的证明，即符合法律、法规要求生孕子女的才能领取生育津贴。而根据该要求第十七条的要求，职工已享有生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的薪水。

哪怕是未婚生育在我国是有一部分生育补贴，但是这并不代表就会有孕假及工资，这是不合乎法律规定的。