在当今社会，女性在职场中的地位越来越重要，而生育相关的权益也成为了广大女职工关注的焦点。其中，产假工资和生育津贴能否同时获得，就是一个备受关注且至关重要的问题。

一、女职工产假工资生育津贴能否同得

一般情况下，女职工产假工资和生育津贴不能同时兼得。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资则是用人单位在女职工休产假期间支付的工资。

如果女职工在产假期间领取的生育津贴低于其产前工资标准，那么用人单位需要补足差额部分，确保女职工在产假期间的收入不降低。但如果生育津贴高于女职工产前工资标准，用人单位则无需再支付额外的产假工资。

需要注意的是，不同地区的具体政策和规定可能会有所差异。有些地区规定，在符合一定条件的情况下，女职工可以同时享受产假工资和生育津贴。这通常与当地的经济发展水平、社保政策等因素有关。

二、女职工生育津贴的计算方式

生育津贴的计算方式通常是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以 30 天再乘以产假天数得出。

例如，某地区规定产假为 158 天，用人单位上年度职工月平均工资为 6000 元。那么该女职工的生育津贴计算方式为：6000÷30×158 = 31600 元。

但在实际计算中，可能会存在一些特殊情况。比如，女职工生育时的实际情况较为复杂，可能涉及多胞胎生育、难产等，产假天数会相应增加，生育津贴的计算也会随之变化。

此外，对于新入职的女职工，如果其生育时所在用人单位的工作时间未满一年，计算生育津贴时可能会按照该单位上年度平均工资或者所在地区的平均工资标准来计算。

三、女职工产假工资的发放标准

产假工资的发放标准通常是按照女职工产前的工资水平来确定的。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项收入。

1. 如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，那么在产假期间，先由生育保险基金按照规定支付生育津贴。如生育津贴低于女职工产前工资标准，用人单位补足差额。

2. 若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资应当由用人单位按照其产前工资标准全额支付。

需要强调的是，无论用人单位是否缴纳生育保险，都应当保障女职工在产假期间的合法权益，按时、足额支付产假工资。

总之，女职工的产假工资和生育津贴问题涉及到法律法规和政策的多个方面，需要综合考虑各种因素。在实际操作中，女职工应当了解当地的具体规定，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行相关义务，为女职工提供必要的保障和支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。