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最近有不少朋友向我咨询一个让人困惑的问题——升职了，为什么公司还不交社保？这个问题听起来似乎有些矛盾，毕竟升职意味着个人职业发展迈上了新台阶，按理说公司应该更加重视员工的福利待遇才对，然而现实中，却有部分企业以各种理由推脱或拒绝为员工缴纳社保，这不仅让员工感到寒心,还可能触犯相关法律法规。

升职后不交社保的原因分析

1. 公司意图降低成本
   一些小规模企业或管理不够规范的企业，为了节省开支，可能会选择性地忽略社保缴纳义务，他们认为只要工资水平较高，员工就不会过于在意社保问题，但这种做法显然是违法的，因为无论薪资高低,用人单位都有法定义务为员工缴纳社保。

2. 试用期未满或劳动合同模糊
   如果你刚升职不久，可能是由于之前的试用期尚未结束，或者劳动合同中关于社保缴纳的部分没有明确规定，导致公司在操作上存在漏洞，需要注意的是，即使处于试用期,单位也必须依法为你缴纳社保。

3. 利用“自愿放弃”条款误导员工
   某些不良企业会要求员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，声称这样可以提高现金收入，但实际上，这种协议是无效的！根据法律规定，缴纳社保是强制性的,任何一方都不能通过协议来免除该义务。

4. 对政策理解偏差或故意拖延
   部分企业可能对社保政策了解不足，甚至故意拖延办理手续，而当员工升职后，公司可能会以“正在处理”为由搪塞过去,迟迟不履行缴纳义务。

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法律视角下的核心问题

从法律角度看，无论员工是否升职，用人单位都必须按照《社会保险法》的规定为其缴纳社保，这是国家保障劳动者权益的重要措施之一,也是企业应尽的责任和义务。

• 如果公司以升职为借口拒绝缴纳社保，属于违法行为。
• 员工有权向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
• 长期未缴纳社保可能导致未来养老、医疗等保障缺失,这对个人生活会产生深远影响。

当你发现升职后公司仍不交社保时，务必引起高度重视,并及时采取行动保护自身利益。

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建议参考：如何应对这种情况？

1. 与公司沟通确认情况
   你可以主动与人力资源部门联系，询问具体原因，有时候可能是流程上的延迟，而非故意为之，但如果对方态度敷衍或给出不合理解释,则需进一步警惕。

2. 收集证据准备维权
   如果确定公司确实存在违规行为，建议保留好以下证据：

   • 劳动合同（包括试用期约定）；
   • 工资条或其他收入证明；
   • 公司出具的相关文件（如社保缴纳记录）。

3. 向有关部门举报
   根据我国现行规定，员工可向当地劳动保障监察机构举报，要求核查并责令整改,也可以拨打全国统一的劳动保障热线12333寻求帮助。

4. 必要时提起仲裁或诉讼
   若协商无果且问题严重，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁,甚至诉诸法院解决争议。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 第八十四条
   用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

升职了为什么还不交社保？这背后反映的是某些企业在社保缴纳方面的不规范行为，以及劳动者对此缺乏足够重视的现象，作为一名资深律师，我想提醒大家，社保不仅仅是每个月扣除的一笔费用，更是我们未来生活的安全保障，无论是买房贷款、看病报销，还是退休后的养老金,都离不开它。

如果你遇到了类似问题，请不要犹豫，勇敢站出来捍卫自己的权利！也希望更多企业能够严格遵守法律法规，真正实现劳资双方的共赢，愿每一位职场人都能在努力拼搏的同时,享受到应有的社会保障！

升职了，为什么公司还不交社保？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。