给工资不交社保合法吗？员工权益如何保障？
在日常工作中,有不少劳动者会遇到这样的情况：用人单位只发放工资，却不为员工缴纳社会保险，这种行为是否合法呢？我们就来详细探讨一下“给工资不交社保合法吗”这一问题。
我们需要明确的是,根据我国现行的劳动法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这并非可选择的事项，换句话说，无论公司规模大小、经营状况如何，只要与员工建立了劳动关系，就必须依法为其缴纳社保。仅支付工资而不缴纳社保的行为是违法的。
为什么企业会选择不缴社保？
一些企业为了降低用工成本,可能会采取不缴纳社保的方式，表面上看，这似乎让员工拿到了更多的现金工资，但实际上，这种做法对员工的长远利益造成了极大损害，一旦员工生病、工伤或达到退休年龄，他们将无法享受到应有的医疗报销、工伤赔偿以及养老金等福利。
部分员工可能出于自身原因（如担心异地缴纳社保影响使用），主动要求公司将应缴的社保金额以现金形式发放到工资中，即便员工同意，这也不能成为企业免责的理由，因为这是法律强制性的规定，任何一方都不能通过协议规避。
未缴社保的后果有哪些？
如果企业长期不为员工缴纳社保,不仅会对员工个人造成损失，还可能面临严重的法律责任，劳动监察部门可以责令企业补缴欠费，并处以罚款；情节严重的，甚至可能追究刑事责任，员工也有权向劳动仲裁机构提起申诉，要求企业履行义务。
建议参考：如何维护自身权益？
对于普通劳动者来说,面对单位不缴社保的情况，应该怎么办呢？
了解自己的权益：熟悉《劳动合同法》和《社会保险法》的相关条款，清楚知道哪些权利受到保护。
保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以作为维权时的重要依据。
及时沟通：先尝试与用人单位协商解决，说明缴纳社保的重要性，如果协商无果，则可进一步采取法律手段。
寻求帮助：若自己无法处理，可以咨询专业律师或者向当地劳动监察大队举报。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
小编总结：
给工资不交社保并不合法，这是一种严重侵犯劳动者权益的行为，作为员工，我们要懂得运用法律武器捍卫自己的正当利益，同时也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任，真正实现劳资双方的共赢局面，社保不仅是对员工的保障，更是构建和谐社会的重要基石。
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