年后周末上班却不交社保，这合法吗？
原创文章内容：
春节过后,许多企业为了赶工期、冲业绩，安排员工在周末加班，有些公司却以“试用期”或“临时工”为由，拒绝为这些周末加班的员工缴纳社保，这种行为是否合法？作为劳动者，我们应该如何保护自己的权益？
我们需要明确一点：无论是否在试用期，也无论是否是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社保。 这不仅是法律的规定，也是对劳动者基本权益的保障。
在实际工作中,有些企业在春节期间安排员工值班或加班，但却未将这部分员工纳入社保缴纳范围，这种行为看似节省了成本，实际上已经触碰到了法律红线，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业拒绝履行这一义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
值得注意的是,有些企业会以“员工自愿放弃社保”为由，试图逃避责任，但实际上，社保的缴纳是强制性的，任何一方都不能通过协议或口头承诺来免除这一义务。 如果您遇到了类似情况，请务必保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便后续维权使用。
建议参考：
如果您发现自己所在的公司在年后安排周末上班却不交社保,以下几点建议或许能帮到您：
- 了解自身权益：熟悉《劳动合同法》和《社会保险法》，清楚企业应当承担的责任。
- 沟通协商：尝试与企业HR或上级领导沟通，要求企业补缴社保。
- 收集证据：保存好劳动合同、工资单、考勤记录等材料，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者拨打12333咨询热线求助。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
小编总结：
年后周末上班却不交社保的行为,无疑是违法的，作为劳动者，我们不仅要努力工作，更要学会保护自己的合法权益，面对企业不合理的要求或侵害，我们要勇敢站出来，用法律武器捍卫自己的尊严，也希望广大企业能够认识到，依法缴纳社保不仅是法律责任，更是对员工的一种关怀和尊重，毕竟，只有建立和谐的劳动关系，企业和员工才能实现双赢。
希望本文的内容能为您解答疑惑,并带来实用的帮助！如果还有其他问题，欢迎随时留言交流哦！
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