在职场中,我们常常会遇到各种各样的劳动合同形式，外派”模式近年来愈发常见，有不少劳动者反映，部分外派公司以各种理由不为员工缴纳社保，这不禁让人产生疑问：外派公司不交社保可靠吗？这种行为是否合法？作为劳动者，我们的权益又该如何维护？我们就来深入探讨这一问题。

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随着社会经济的快速发展,用工形式也变得更加多样化，外派公司作为一种新型用工模式逐渐走入大众视野，所谓外派公司，是指通过与企业签订协议，将员工派遣至其他单位工作的一种中介服务形式，这种方式虽然为企业和员工都提供了灵活性，但也伴随着一些潜在的风险，特别是社保问题。

外派公司不交社保是否合法？

根据我国现行劳动法律法规,用人单位无论采取何种用工形式，都必须依法为员工缴纳社会保险，这意味着，即使是外派员工，其社保缴纳义务依然存在，且责任主体通常是与员工签订劳动合同的外派公司或实际用工单位，如果外派公司以“非正式员工”“试用期未满”“节省成本”等理由拒绝为员工缴纳社保，这种行为无疑是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

不交社保对员工的影响

社保是劳动者的重要保障机制,涵盖了医疗、养老、失业等多个方面，如果外派公司长期不为员工缴纳社保，可能会导致以下后果：

• 医疗费用负担加重：没有医疗保险的情况下，员工一旦生病住院，需自行承担高额医疗费用。
• 退休生活缺乏保障：养老保险账户余额不足，可能影响未来退休金的领取金额。
• 工伤赔偿无法落实：若发生工伤事故，由于未参保，员工难以获得应有的补偿。
• 失业期间无经济来源：失业保险缺失，意味着在失业期间将失去必要的经济支持。

外派公司不交社保的行为不仅违法，更直接损害了劳动者的合法权益。

如何应对外派公司不交社保的情况？

如果你发现自己所在的外派公司存在不缴社保的问题,可以采取以下措施保护自身权益：

• 主动沟通：向公司人力资源部门了解具体原因，并保留相关证据（如邮件记录、聊天截图）。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门反映情况，要求对方依法处理。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者通过法院诉讼维权。

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建议参考

对于正在寻找工作的求职者来说,在选择外派公司时一定要擦亮眼睛，提前了解该公司的信誉度及过往案例，在签订劳动合同时务必仔细阅读条款，确认社保缴纳的具体安排，建议定期查询个人社保账户状态，确保自己的权益不受侵害。

而对于已经入职的员工,则要增强法律意识，及时发现并解决不缴社保的问题，毕竟，社保关乎每个人的生活质量和未来规划，绝不能掉以轻心。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 《劳动保障监察条例》第二十三条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：……（三）未依法为劳动者办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费的。

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外派公司不交社保的行为是不可靠且违法的，无论是从法律角度还是从实际利益出发，我们都应该坚决抵制这种侵害劳动者权益的现象，希望每一位读者都能通过本文的学习，提高自己的法律素养，勇敢捍卫自己的合法权益，只有懂得保护自己，才能在职场中走得更远、更稳！

外派公司不交社保可靠吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。