一、违反劳动法怎么量刑

如果你违法了劳动法，后果可是很严重。

有可能会这样处理你：罚款：如果只是没给够加班费或没买社保之类的小错儿，可能就得交点钱。

赔偿：要是因为违法劳动法让人家员工吃亏了，比如工资没发全、加班费没给够的，那恐怕得赔钱。

：如果犯的事儿特别严重，比如、强迫劳动什么的，相关部门可能会把你的吊销，甚至让你停业整顿。

刑事责任：最糟糕的是，如果你干出了恶意欠薪、强迫劳动这种大逆不道的事，老板可能要坐牢，比如被关起来或者判个几年。

《》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

（一）因确认发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议多少，

（一）这个我们怎么收费，计时收费的话，大概就是每小时需要200到3000块；如果是论件收费，没有牵扯到财产问题的民事或行政诉讼案件，那就是每件儿3000到20000块。

来，看看下面这份清单。

（二）还是来看一看涉及到财产问题的民事和行政诉讼案件的收费标准：首先要交1000到8000块的基本费，然后再根据你的争议金额大小，按照一定的比例往上叠加收钱。

比如，5万块钱（包含5万）以下就不用再多加钱了；5万~10万（包含10万）就要加上8%；10万~50万（包含50万）就要加上5%；50万~100万（包含100万）要加上4%；100万~500万（包含500万）要加上3%；500万~1000万（包含1000万）要加上2%；1000万~5000万（包含5000万）要加上1%；超过5000万的部分只需要加收0.5%就可以。

（三）最后，关于收费的一些小提示：上面说的这些收费标准都是可以上下浮动20%的，也就是说，最高可以涨价20%，最低也可以降价20%。

三、请律师如何收费

拒付劳务报酬罪律师费算，下面这几种常见方法你看看合适哪种：

1.按件收费：适合那些不牵扯钱财纠纷的案子或者申诉什么的。

没有钱财纠纷的一般是1000到1万块一件，申诉的话一般是1千到6千块一件。

不过如果这个案子需要再审，并且之前没打过或上诉，那就得按照其他类型的案子收费了；如果之前已经打过，那就可以便宜点，大约是费用的一半左右。

2.按标的额收费：这种方法主要针对有财产纠纷的案子，收费比例按照规定来。

3.计时收费：这种方法适用于各种法律问题，就是看你请的律师花了多少时间，然后乘以他们自己定的价格就知道要给多少钱。

至于时长怎么算，这得看当地律协怎么说了，价格的话就得看律师所在的事务所怎么定价了，跟每个律师的经验、信誉都有关。

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