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在当今职场中，很多员工可能会遇到这样的情况：公司以“绩效不好”为由，拒绝为员工缴纳社保，这种行为是否合法？作为劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨这一问题。

原创文章内容

近年来，随着经济环境的变化，一些企业面临着经营困难，部分公司为了减少成本，竟然打起了社保的主意，他们可能以“公司绩效不好”为理由，试图逃避为员工缴纳社保的义务，这种做法不仅违背了劳动法的基本精神,也严重侵害了员工的合法权益。

我们需要明确的是，根据我国相关法律法规，缴纳社保是用人单位的法定义务，与公司的经营状况无关，换句话说，无论公司盈利还是亏损，只要存在劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险费，这是对劳动者基本生活保障的一种承诺,也是社会公平正义的重要体现。

在实际操作中，有些公司会通过各种手段规避这一责任，有的公司会声称“试用期不交社保”，或者直接告知员工“公司目前效益不佳，暂时无法承担社保费用”，这些说法听起来似乎合情合理，但实际上却完全站不住脚，因为社保的缴纳并不取决于公司的财务状况,而是基于法律的强制性规定。

如果遇到这种情况，员工应该如何应对呢？以下是一些具体建议：

建议参考

1. 及时收集证据
   如果发现公司未按规定缴纳社保，首先要做的就是保留相关证据，劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的材料,这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 与公司协商沟通
   在正式采取法律行动之前，可以尝试与公司进行友好协商，了解其真实意图，并明确提出自己的诉求，公司可能并非恶意拖欠,而是由于管理疏忽或对政策理解不足导致的问题。

3. 向当地劳动监察部门举报
   如果协商无果，可以直接向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对企业的违法行为进行调查，并责令整改，员工也可以申请劳动仲裁,要求公司补缴社保并赔偿损失。

4. 寻求专业律师帮助
   对于复杂或涉及金额较大的案件，建议咨询专业的劳动法领域律师，律师可以帮助你分析案情，制定合理的解决方案,并协助完成相关法律程序。

相关法条

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿金。

小编总结

公司以“绩效不好”为借口不交社保的行为是违法的，作为劳动者，我们既要懂得保护自己的合法权益，也要学会用法律武器捍卫公平正义，社保不仅仅是每个月从工资中扣除的一部分费用，更是你在未来面临疾病、失业、养老等问题时的重要保障，请务必重视起来！如果你遇到了类似问题，不妨按照上述建议逐步解决，必要时寻求专业人士的帮助,确保自身权益不受损害。

公司绩效不好不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。