当前位置:首页 > 普法百科 > 正文内容

劳动法辞职30天不给走,会有钱吗

合飞律师1个月前 (04-01)普法百科1

那么劳动法辞职30天不给走,会有钱吗?为了可以帮助大家学习相关法律知识,本文收集了一些相关内容整理后与大家分享,法律事务困扰你?联系我们,免费问律师,了解法律风险,我们为你提供专业律师咨询服务,零距离快速解决问题!

一、劳动法辞职30天不给走,会有钱吗

劳动法辞职30天不给走,会有钱,但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任。如果劳动者是通过提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内是提前三日通知用人单位的方式解除劳动合同的不需要赔偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

以上就是关于劳动法辞职30天不给走,会有钱吗相关法律知识整理内容分享,看了以后相信大家会有所了解,劳动法辞职30天不给走,会有钱,但是劳动者对用人单位造成损失的,需要进行赔偿,劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,辞职后工资一般次月结清。当遇到法律方面问题时,不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决,本站提供专业律师咨询服务,欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/544401.html

劳动法辞职30天不给走,会有钱吗的相关文章

劳动法辞职不给工资怎么办能强制执行(劳动法辞职不给工资怎么办理)

在发现公司拖欠工资后,一些员工担心自己永远无按时拿到工资,因此选择了辞职。但辞职时,公司能提供资金支付工资,也可能同意在一定时间内支付,比如按照公司原来约定的发薪日期。按约定时间仍未支付工资,或者以解除劳动关系为由拒绝支付工资的,劳动者必须积极采取措施取回工资。 根据规定,被拖欠工资的员工,即...

劳动法辞职申请多久可以(劳动法辞职必须提前一个月)

员工辞职有两种类型。一是辞职,即劳动者主与用人单位解除劳动合同;另一种是解雇,即用人单位与劳动者解除劳动合同。那么辞职和解雇什么区别呢?一般来说,劳动者自愿或者因自身原因辞职的,劳动合同终止,且不给予经济补偿。但律规定,解雇劳动者的单位每工作一年应当支付一个月的劳动报酬。 因此,少单位希望...

劳动法辞职扣工资合法吗知乎(劳动法辞职扣工资合法吗)

劳动法》第五十条规定工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。得无故克扣、拖欠劳动者工资。 第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三通知用人单位可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同规...

口头辞职30天不给走怎么办

口头辞职30天不的,工可以补充书面辞职报告,30后离,未经单位批准。 单位拒绝办理离手续或者扣除工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资、押金、赔偿金、未加班工资等,从离开始,劳动仲裁期限为一年。具体的辞职方式两种: 1、正常辞职时,劳动...

劳动法辞退9年以上工龄赔偿办(劳动法因为病退员工补偿标准)

在员工依办理病退的情况下,公司需要支付任何补偿金,但是办理并退也严格的条件限制,比如男方已满50周岁,女方满45周岁,缴纳养老保险的时间满15年,最关键是鉴定确定完全丧失了劳动能力。用人单位在定医疗期内单方退员工的才要支付赔偿金。 劳动法辞退病退员工补偿标准是多少? 员工办理病退的,公...

劳动法辞退10年以上工怎么赔偿(孕期退赔偿标准2021劳动法)

满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资,这10个月的工资按照被退前一年的平均工资计算,所以在离当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为工身体患病,在定医疗期满以后还能恢复工作被退的,就是额外支付一个月的工资。 超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样 《劳动法退十年以上员...

2020劳动法辞退补偿什么变化(2022年裁员补偿标准劳动法)

劳动法》新规退的经济补偿是根据劳动者的基本工资水平结合工作的年限来确定的。如果要退劳动者的话,必须要符合我国律当中的规定,比如说确实劳动者多次违反公司的规章制度,这是属于合的,如果说是存在违规违违规的话,需要对此进行经济补偿甚至经济赔偿。 《劳动法》新规退的经济补偿是什么? 《劳动...

劳动法关于退员工补偿怎么算(劳动法辞退员工补偿金最新规定)

劳动法》规定退员工的补偿是要根据劳动者的基本工资水平结合工作的年限来确定的。退员工补偿的标准就结合劳动者本身的实际情况来进行处理,只要在处理的时候双方协商好,那么一般在之后也不会存在任何的劳动纠纷,从而也保障到劳动者的合权益。 《劳动法》规定退员工如何补偿金? 《劳动法退员工经...