劳动法是保障劳动者权益的重要法律，而劳动合同则是劳动关系的基础，双方都应当遵守合同内容。那么，如何撰写一份合法有效的劳动合同呢？

首先，劳动合同应当明确双方的基本信息，包括用人单位名称、法定代表人或者负责人、联系方式、工作地点等信息，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等个人信息。

其次，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等基本条款，以及劳动保护、劳动纪律、违约责任等特别条款。

最后，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字、盖章确认，并且应当在劳动关系开始前签订。

如果劳动合同中存在模糊、不明确的条款，或者未经双方确认，就会给劳动关系带来风险和不稳定性。

因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读、理解合同内容，并严格按照法律规定履行义务。

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同应当载明下列条款：(一)双方当事人的名称或者姓名；(二)劳动合同期限；(三)工作内容与工作地点；(四)劳动报酬；(五)工作时间与休息休假；(六)社会保险；(七)劳动保护、劳动条件；(八)劳动纪律；(九)违约责任；(十)解决劳动争议的方法和途径；(十一)劳动合同终止的条件和方式。”

因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当严格按照法律规定的内容和形式，签订合法有效的劳动合同，以保障双方的权益。