一、劳动合同给员工吗

劳动合同应当给员工。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定是为了保障劳动者的合法权益。一方面，员工持有劳动合同，能够清楚知晓自己的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项权益，以便在权益受到侵害时，依据合同约定主张权利。

另一方面，若用人单位不给员工劳动合同，属于违法行为。劳动者可以要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，用人单位与员工签订劳动合同后，必须将其中一份交付给员工。

二、孩子上学劳动合同用备案吗

一般情况下，孩子上学所需的劳动合同通常不需要备案。

从律角度来看，劳动合同备案并非是劳动合同生效的必经程序。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。其主要目的是明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益。

对于孩子上学使用劳动合同，学校主要是通过该合同来确认家长或有稳定的工作和收入来源，以满足孩子接受的相关条件。学校关注的重点在于劳动合同的真实性和有效性，只要合同是双方真实意思表示，内容符合规定，且有双方签字或盖章，就能够起到证明作用，通常无需经过备案这一程序。

当然，不同地区的学校可能会有不同的具体要求，建议提前向孩子就读学校进行详细咨询，以便按照学校规定准备相关材料。

三、劳动合同去劳动局吗

劳动合同相关事务并非都要去劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）。具体情况如下：

- 签订劳动合同：通常是用人单位与劳动者双方直接协商一致后签订，无需到人力资源和社会保障局办理。只要合同内容符合法律法规规定，双方签字或盖章即具有法律效力。

- 劳动合同备案：部分地区可能要求用人单位进行劳动合同备案，这种情况下需到当地人力资源和社会保障局相关部门办理，以便对劳动合同的签订、履行等情况进行管理和监督。

- 处理：若因劳动合同产生争议，如纠纷、工资报酬纠纷等，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会一般设在人力资源和社会保障局内。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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