劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上订立的、明确双方权利义务、规范劳动关系的书面合同。那么，劳动合同要劳动局留底吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同签订情况及时报告当地劳动行政部门。因此，劳动合同需要在劳动局进行备案，以便监督和管理劳动关系。备案后，如果用人单位不履行劳动合同的义务，劳动者可以向劳动行政部门申请调解或者仲裁，依法维护自己的合法权益。

劳动合同备案的具体流程如下：

1.用人单位在签订劳动合同时，应当将劳动合同备案申请表和劳动合同原件一并提交当地劳动行政部门；

2.劳动行政部门收到备案申请后，应当在7个工作日内审核并予以备案；

3.备案后，用人单位应当将备案证明交付劳动者，劳动者应当妥善保管备案证明。

需要注意的是，如果用人单位未按照规定备案，将面临行政处罚，并可能被追究法律责任。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需要在劳动局进行备案，以便监督和管理劳动关系。备案后，如果用人单位不履行劳动合同的义务，劳动者可以向劳动行政部门申请调解或者仲裁，依法维护自己的合法权益。