劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，约定了双方的权利和义务。但是，根据中国的相关法律规定，劳动合同需要劳动局审批吗？

答案是不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。合同一经双方签订，即发生法律效力。也就是说，只要双方签订了劳动合同，就已经具有法律效力，不需要再进行审批。

但是需要注意的是，劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律、法规和政策。如果劳动合同的内容违反法律法规，双方约定的条款就无效。

此外，如果用人单位在劳动合同签订后未按照约定支付劳动报酬、未参加社会保险等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动合同不需要劳动局审批，但是合同内容必须符合法律法规的规定，用人单位需履行合同约定，否则将承担相应的法律责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条