劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利义务，规范劳动关系的书面协议。在劳动合同中，双方应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。那么，写一篇劳动合同需要劳动仲裁吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同是劳动关系的基本依据，用人单位和劳动者应当依法订立书面劳动合同。如果用人单位和劳动者之间发生了劳动争议，双方可以协商解决，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。

因此，如果劳动合同中双方约定的内容发生争议，双方可以通过仲裁的方式进行解决。但是，如果双方协商一致，也可以不通过仲裁机构，而是直接向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同是劳动关系的基本依据，双方应当依法订立书面劳动合同，并在合同中明确约定各项权利义务。如果合同中发生争议，双方可以协商解决，也可以通过仲裁机构或人民法院解决。这些法律依据的存在，保障了劳动者的权益，也为用人单位提供了明确的法律规范。