劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由仲裁委员会对争议双方进行调解、仲裁的一种方式。但是，劳动仲裁并不是所有劳动争议的前置程序，下面我们来详细解答一下。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者双方当事人协商不成，劳动者要求续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前15日以书面形式提出。如果用人单位未在期满前15日答复劳动者是否续订劳动合同，视为用人单位与劳动者续订劳动合同。如果用人单位拒绝续订劳动合同，劳动者可以先向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因此，我们可以得出结论：劳动仲裁不是所有劳动争议的前置程序，但是对于某些特定的劳动争议，法律规定了必须先进行调解的前置程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《劳动合同法》
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