劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种合同关系，是规范双方权利义务关系的重要法律文件。那么，劳动合同的仲裁是什么呢？

劳动仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁员调解或仲裁裁决，解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁通常适用于劳动合同纠纷、工资报酬、社会保险、解除劳动关系等法律问题。

在劳动仲裁中，当事人需要提供相关证据和材料，仲裁员会根据法律法规和相关证据作出裁决。如果一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当包括以下内容：

双方当事人的基本信息    工作内容、工作地点、工作时间和休息休假    劳动报酬和支付方式    社会保险和福利待遇    劳动合同期限和解除劳动合同的条件    保密条款和知识产权条款    违约责任和争议解决方式

如果劳动合同中的任何一项内容违反了法律法规，那么该条款无效。在劳动仲裁中，仲裁员会根据法律法规和相关证据作出裁决，维护当事人的合法权益。

综上所述，劳动合同的仲裁是一种解决劳动争议的法律方式，当事人应当遵守法律法规，合法维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。