劳动纠纷是在劳动关系中出现的争议或纠纷，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的争议。当劳动纠纷发生时，需要通过法律途径来解决。那么，劳动案必须要劳动仲裁吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决方式包括劳动仲裁和诉讼两种。其中，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁。劳动仲裁是一种快速、简便、廉价的解决劳动争议的方式，对于劳动者和用人单位都有很大的优势。

在劳动争议的解决中，劳动仲裁是首选方式。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在劳动仲裁不成立或者一方当事人不服仲裁裁决的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。

因此，劳动案必须要劳动仲裁。在劳动争议中，劳动仲裁是解决劳动纠纷的首选方式，只有在劳动仲裁不成立或者一方当事人不服仲裁裁决的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》。