劳动局管工伤吗？这是一个很常见的问题，很多人都会问。答案是肯定的，劳动局是管工伤的。那么，劳动局管工伤的具体情况是怎样的呢？接下来，我们来详细解析一下这个问题。

首先，我们需要明确一个概念，那就是工伤。工伤是指在工作期间，因工作原因而受到的身体伤害、疾病或者死亡。如果员工在工作期间受到了工伤，那么他们有权利向劳动局申请工伤赔偿。

那么，劳动局是如何管工伤的呢？首先，劳动局会根据《工伤保险条例》的规定，对员工的工伤进行认定。如果劳动局认定该员工的伤害是工伤，那么他们就有权利获得工伤保险赔偿。此外，劳动局还会对用人单位进行监管，确保他们按照相关法律法规为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时能够及时获得赔偿。

除此之外，劳动局还会对工伤赔偿进行监督，确保用人单位按照规定及时给予员工应有的赔偿。如果用人单位拒绝或者迟延给予赔偿，劳动局将会对其进行处罚。

总之，劳动局是非常重视工伤问题的，他们会通过各种方式确保员工的权益得到保障。如果你在工作期间受到了伤害，一定要及时向劳动局申请工伤赔偿，这样才能保护自己的合法权益。

下面，我们来看一下相关的法律依据：

1、《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当对劳动者在工作期间发生的工伤负责，支付医疗费、工伤补助金和因工致残、死亡的赔偿金等。

2、《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病提供保障。

3、《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：工伤职工因工伤或者职业病需要休息治疗的，用人单位应当支付工伤职工的工资。

4、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条：用人单位未依法为劳动者购买工伤保险或者未及时支付工伤保险费的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。

综上所述，劳动局是管工伤的，他们会通过各种方式确保员工的权益得到保障。如果你在工作期间受到了伤害，一定要及时向劳动局申请工伤赔偿，这样才能保护自己的合法权益。