劳动仲裁管工伤吗？

是的，劳动仲裁可以管工伤。工伤是指在工作中因工作原因受到的身体伤害、职业病或者残疾。工伤是工人的一项重要权益，也是企业和社会的一项责任。

当工人在工作中发生工伤时，应及时向企业报告，并尽快到医院进行治疗。企业应该按照相关规定对工人进行工伤认定，确定是否属于工伤，以及工伤等级。如果工人对企业的工伤认定有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁机构可以对工伤认定的合法性进行审查，如果发现企业工伤认定存在问题，可以要求企业重新认定工伤，或者直接进行仲裁，判定工伤的性质和等级。如果企业不服仲裁决定，可以向法院提起诉讼。

在工伤认定的过程中，工人和企业都应该提供真实的证据和资料，遵守规定的程序和流程。劳动仲裁机构应该公正、客观地处理工伤纠纷，保护工人的合法权益，促进企业健康发展。

劳动仲裁是保障工人权益的一项重要制度，也是企业和社会的一项责任。在工伤认定的过程中，应该遵守相关规定，公正、客观地处理工伤纠纷，维护工人的合法权益。