在劳动仲裁中，工伤赔偿是一个重要的问题。工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对因工作原因造成的劳动者身体伤害或者职业病进行经济补偿的一种制度。下面将就劳动仲裁中工伤赔偿的相关问题进行解答。

工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提条件。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，经诊断符合国家工伤保险制度规定的，由用人单位和劳动者共同享受的社会保险制度。

在劳动仲裁中，工伤认定是由劳动者所在的用人单位负责申请，然后由劳动保障监察机构或者工伤保险认定机构进行审核和认定。工伤认定的标准主要包括事故伤害的发生与工作之间的因果关系、职业病的诊断和工作环境与职业病之间的因果关系等。

工伤赔偿标准

一旦工伤认定成立，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括两部分内容：一是医疗费用的补偿，二是伤残赔偿金的支付。

医疗费用的补偿是指劳动者因工伤需要进行的医疗治疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。用人单位应当按照规定及时支付劳动者的医疗费用，并提供必要的医疗服务。

伤残赔偿金的支付是指因工伤造成劳动者伤残的程度不同，根据国家标准，用人单位应当支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算主要根据劳动者的伤残程度、工资收入和工作年限等因素进行综合评定。

争议处理

在劳动仲裁中，工伤赔偿的争议处理是一个常见的问题。当劳动者和用人单位对工伤认定或者赔偿标准存在异议时，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决。

劳动仲裁是一种相对简便、快速的争议解决方式。劳动者可以向劳动保障监察机构申请劳动仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解或者裁决。如果对仲裁结果不满意，双方当事人还可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁中工伤赔偿是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。工伤认定的准确性和赔偿标准的合理性对于维护劳动者合法权益具有重要意义。劳动者在劳动仲裁中应当积极维护自己的权益，合法合理地争取工伤赔偿。用人单位也应当严格按照法律规定履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。