有。劳动争议是指劳动关系中双方因权益、利益、责任等方面发生争议而产生的纠纷。为了解决劳动争议，中国法律规定了劳动争议仲裁制度，该制度是一种非诉讼性的争议解决方式，由专门的仲裁机构进行仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁分为一、二、三级仲裁。一级仲裁由县级以上人民政府劳动争议仲裁委员会或者设区的市级人民政府劳动争议仲裁委员会进行；二级仲裁由省、自治区、直辖市的劳动争议仲裁委员会进行；三级仲裁由全国性的劳动争议仲裁委员会进行。

在劳动争议仲裁中，当事人可以根据争议的具体情况选择不同的仲裁级别。一般情况下，一、二级仲裁适用于一般性的劳动争议，而三级仲裁适用于较为复杂或重大的劳动争议。

总之，劳动争议仲裁是一种重要的争议解决方式，有级别之分。当事人应该根据争议的具体情况选择适当的仲裁级别，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁分为一、二、三级仲裁。一级仲裁由县级以上人民政府劳动争议仲裁委员会或者设区的市级人民政府劳动争议仲裁委员会进行；二级仲裁由省、自治区、直辖市的劳动争议仲裁委员会进行；三级仲裁由全国性的劳动争议仲裁委员会进行。”