劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。在劳动仲裁中，当事人可以选择是否当庭下裁决。那么，劳动仲裁当庭下裁决是否可行呢？

劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后，是不是当场裁决依据实际的案情而定，如果案情比较简单的可以当场作出裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁员可以当庭作出裁决，也可以在仲裁期间指定时间作出裁决。”也就是说，劳动仲裁委员会的仲裁员有权利在仲裁期间当庭作出裁决。

然而，在实际操作中，当事人一般会选择不要求当庭下裁决。这是因为，当庭下裁决虽然能够快速解决争议，但是可能会存在错误或不公正的情况，而且当事人也没有足够的时间进行思考和准备。因此，一般情况下，仲裁员会在仲裁期间进行审理和调解，并在规定的时间内作出裁决。

总之，劳动仲裁当庭下裁决是可以的，但是一般情况下不建议选择当庭下裁决。当事人可以在仲裁期间进行充分的调解和准备，以保证裁决的公正和合理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条