一、员工工伤后自离要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤员工自离后仍符合工伤认定条件的，其工伤治疗和康复期间的医疗费用、伙食费、交通费等由工伤保险基金支付。员工自离后不再享受伤残津贴、护理津贴和一次性伤残补助金等待遇。

二、员工工伤后自离是否可以获得工伤赔偿？

员工工伤后自离是否可以获得工伤赔偿，主要取决于以下几个因素：

1. 工伤认定：员工自离前，工伤已得到认定。

2. 自离原因：员工自离不是由于用人单位违法行为造成的。

3. 自离时间：员工自离时间在工伤保险基金支付期限内。

三、员工工伤后自离，用人单位有赔偿责任吗？

员工工伤后自离，用人单位原则上没有赔偿责任。如果用人单位存在以下情形，员工自离后仍可以向用人单位索赔：

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费。

2. 用人单位未及时为员工办理工伤认定。

3. 用人单位未按规定支付工伤待遇。

员工工伤后自离是否要赔偿，以及用人单位是否有赔偿责任，需要根据具体情况进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。