工伤保险是保障劳动者在因工作遭受事故或职业病时，获得基本医疗、康复、伤残待遇等补偿性待遇的一项社会保险制度。根据法律规定，劳动者发生工伤后，用人单位应当及时依法向劳动者支付工伤保险待遇。劳动者在 15 年前遭受工伤，还能否获得赔偿，需要根据具体情况进行分析。

一、15 年前的工伤还能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工遭受事故伤害或者患职业病，应当在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起 1 年内提出工伤认定申请。逾期未提出申请的，劳动者可以出具相应证明材料向劳动行政部门申请工伤认定。

如果劳动者在 15 年前遭受工伤，并且在此期间未提出工伤认定申请，则根据法律规定，劳动者不能再申请工伤认定和赔偿。

二、15 年前的工伤赔偿时效规定

劳动者因工伤事故或者职业病受到侵害，可以向用人单位提出赔偿请求。根据《民法典》的规定，人身损害赔偿诉讼时效为 3 年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

例：劳动者 15 年前遭受工伤，但当时并未意识到自己受到侵害，直到最近才得知自己遭受工伤。从劳动者得知自己遭受工伤之日起计算，劳动者还有 3 年的诉讼时效期向用人单位提出赔偿请求。

三、15 年前的工伤赔偿范围

如果劳动者在 15 年前遭受工伤，并且在法定期限内提出了工伤认定申请，劳动者可以获得以下赔偿：

1. 医疗费；

2. 丧葬费；

3. 工伤津贴；

4. 一次性伤残补助金或一次性工伤医疗补助金；

5. 一次性劳动能力鉴定费；

6. 伤残抚恤金或工伤死亡抚恤金；

7. 交通费。

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