一、伟创力自离要办手续吗

人事与行政管理方面的实际操作规程。

据法律快车官方网站所提供的信息显示，员工在伟创力公司选择自动离职时，需前往人事与行政部门领取相关的单据文件；若该部门未能给予相应的处理，则可向苏州市劳动局提出申诉。

按照规定，员工原则上应当提前七个自然日向人事与行政部门提交书面形式的《》，同时领取离职手续表格。

在此过程中，人事与行政部门会对离职员工进行详尽的离职面谈，深入了解他们的离职动机并做好详细记录。

《中华人民共和国》第五十条

用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开。如果没有办理离职手续，将来可能无法就业，也就无法领取金。

二、什么情况自离需要赔付违约金

在通常状况之下，职工主动解除劳务合同无需支付任何违约金。

假如职工的离职行为触犯了劳动合同中所约定的内容或是法律所制定的规定，那么就有可能被要求支付违约金。

更具体地说，若劳动合同中有明文规定，职工在某些特定情境下需承担违约金，并且这些规定并未违背，那么在对应情形下，当职工主动提出辞去职务时，他们需要依照合同约定支付相应的违约金。

除此之外，倘若职工的离职行为对雇主带来了实质性的经济损失，而且雇主能证实这一损失与职工的离职行为之间存在着直接的因果联系，那么职工可能需要承担起赔偿责任。

值得我们关注的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主仅有权在为劳动者提供专门的培训费用并约定服务期限，或者与劳动者签订条款的前提下，才可以要求劳动者支付违约金。

在其他所有情况下，雇主都无权要求劳动者支付违约金。

职工在做出离职决定之前，应当认真查阅劳动合同中的相关条款，以便充分理解自身的权利和义务。

同时，如果离职过程中涉及到可能的违约责任，建议寻求专业律师或法律机构的意见，以确保自身的合法权益得以维护。