工伤是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的一种特殊保护制度。工伤后，劳动者可以获得相应的工伤赔偿，但很多人关心，工伤赔偿后还能不能继续在原公司工作。

一、工伤赔偿后还可以进公司吗？

根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤或者职业病致残的，经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或者部分丧失劳动能力，可以获得工伤赔偿。

工伤赔偿与劳动合同并不冲突。工伤赔偿是一种损失补偿，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面凭证。工伤赔偿后，劳动者仍然可以继续在原公司工作，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

二、工伤赔偿后继续工作的权利保障

劳动者工伤赔偿后继续工作的权利受到法律的保障。用人单位无正当理由不得拒绝劳动者复工，否则劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位履行继续用工义务。

三、工伤赔偿后继续工作的相关规定

除了法律保障外，一些地方还出台了相关规定，进一步保障工伤赔偿后劳动者的继续工作权。例如，《上海市工伤保险条例》规定，用人单位不得因劳动者曾发生工伤事故而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。

工伤赔偿后，劳动者仍有权继续在原公司工作。用人单位不得以工伤为由解除劳动合同或降低劳动者待遇。劳动者的继续工作权受到法律和地方规定的保护。

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