在工伤事故发生后，伤者或其家属可以获得工伤赔偿。其中，工伤赔偿包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。那么，在获得工伤赔偿后，可以用经济补偿吗？

一、工伤赔偿后可以用经济补偿吗？

不能。根据我国相关法律规定，工伤赔偿是针对因工伤事故而受到损害的职工或其家属给予的补偿，目的是弥补职工因工伤事故造成的经济损失和精神损害。而经济补偿是因劳动合同解除或终止而产生的，是职工因失去工作而得到的补偿，两者的性质不同。工伤赔偿后不能要求经济补偿。

二、经济补偿与工伤赔偿有什么区别？

经济补偿是因劳动合同解除或终止而产生的补偿，而工伤赔偿是因工伤事故而产生的补偿。两者的主要区别如下：

补偿对象：经济补偿的对象是劳动者，而工伤赔偿的对象是因工伤事故而受到损害的职工或其家属。

补偿事由：经济补偿的产生是因为劳动合同解除或终止，而工伤赔偿的产生是因为工伤事故。

补偿方式：经济补偿通常以一次性给付为主，而工伤赔偿可以是一次性给付，也可以是按月给付。

补偿金额：经济补偿的金额根据劳动合同约定和国家规定确定，而工伤赔偿的金额根据职工的伤残等级、工伤程度等因素确定。

三、工伤赔偿后，还能获得哪些其他补偿？

除了工伤赔偿外，伤者或其家属还可以获得以下其他补偿：

伤残津贴：伤残职工可以获得伤残津贴，直至伤残评定结束。

生活费：伤残职工在评定伤残等级前，可以获得生活费，最高不超过伤残津贴标准。

护理费：伤残程度为一级至四级的职工，可以获得护理费。

一次性伤残补助金：伤残职工可以获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。

供养亲属抚恤金：伤残职工的供养亲属可以获得供养亲属抚恤金。

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