工伤赔偿是保障劳动者因工负伤后的合法权益的重要制度。那么，工伤赔偿是否可以全部由员工分配呢？让我们一起来了解一下。

一、工伤赔偿可以全部由员工分配吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几部分：

医疗费

住院伙食补助费

营养费

交通费

护理费

一次性伤残补助金

一次性医疗补助金

失业补助金

供养亲属抚恤金

这些赔偿的分配是有严格规定的。其中，医疗费、住院伙食补助费、护理费等直接用于劳动者伤病治疗和康复的费用，由工伤保险基金支付。

而一次性伤残补助金、失业补助金、供养亲属抚恤金等用于弥补劳动者因工伤造成的经济损失的费用，则由用人单位支付。

工伤赔偿不能全部由员工分配。

二、工伤赔偿可以由员工全部支配的费用

根据《工伤保险条例》的规定，以下费用可以由员工全部支配：

一次性医疗补助金

交通费

营养费

这部分费用主要用于劳动者伤病治疗期间的补助和交通费用，由劳动者自行支配使用。

三、工伤赔偿分配的争议处理

在工伤赔偿分配过程中，如果劳动者与用人单位对赔偿金额或分配方式产生争议，可以向以下机构申请处理：

工伤保险经办机构

劳动争议仲裁委员会

人民法院

经办机构或仲裁委员会调解无果的，可以向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出裁决。

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