工伤赔偿金是一种因工伤事故造成的损失而给予的补偿。它具有抚恤、救济和补偿的功能，旨在帮助工伤者及其家属减轻因工伤带来的经济和精神负担。那么，继母有权分配工伤赔偿金吗？

一、工伤赔偿金继母有权分配吗

根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，工伤职工死亡的，其亲属可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。其中，供养亲属抚恤金的发放对象为死者生前依法应尽赡养义务的父母、配偶和子女。

继母并非工伤职工的法定供养亲属，因此无权分配供养亲属抚恤金。如果继母在工伤职工生前与其形成事实上的抚养关系，并承担了其主要抚养义务，则有权主张分配工伤赔偿金中的丧葬费和一次性工伤死亡补助金。

二、继母如何主张工伤赔偿金分配？

继母主张分配工伤赔偿金时，需要提供以下证据：

证明与工伤职工形成事实上的抚养关系的证据，如共同生活、负担生活费用等；

证明承担其主要抚养义务的证据，如提供生活费、照顾起居等；

工伤职工死亡证明。

继母可以向工伤职工所在单位或者当地人力资源社会保障部门提出工伤赔偿金分配申请，并提交上述证据。单位或部门会对继母的主张进行审查，并作出是否分配的决定。

三、工伤赔偿金继母分配的争议处理

如果继母与工伤职工的法定供养亲属对工伤赔偿金分配产生争议，可以通过以下途径解决：

协商调解：双方协商一致，达成分配方案；

劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

诉讼：向法院提起诉讼。

在争议处理过程中，继母需要提供充分的证据证明其抚养事实和抚养义务，以支持其分配工伤赔偿金的主张。

继母有权分配工伤赔偿金，但仅限于丧葬费和一次性工伤死亡补助金，且需要证明其与工伤职工形成事实上的抚养关系并承担其主要抚养义务。继母主张分配时，需要提供相关证据，并可能通过协商、仲裁或诉讼的方式解决争议。

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