遭遇工伤后，劳动者与用人单位往往会签订工伤赔偿协议。这份协议是否具有法律效力，在后续还能发挥作用吗？本文将对此进行详细解答。

一、工伤赔偿了协议还有用吗？

根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者发生工伤事故，经治疗终结后存在残疾等级或者职业病的，劳动者和用人单位应当在劳动能力鉴定结论书送达之日起十日内，协商一次性伤残补助金、医疗补助金、生活护理费等事项，并签订工伤赔偿协议。

工伤赔偿协议作为劳动者和用人单位之间的一份书面合同，在双方自愿协商、公平合理的情况下签订，具有法律效力。协议内容包括工伤认定、赔偿金额、支付方式、争议解决等方面。

二、工伤赔偿了协议的后续效力

工伤赔偿协议签订后，对劳动者和用人单位均具有约束力。劳动者应当按照协议约定接受工伤保险待遇，用人单位应当按照协议约定支付赔偿金。

如果协议履行过程中发生纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。仲裁或法院会根据协议内容、相关法律法规和事实情况做出裁决。

三、工伤赔偿了协议还有没有用

工伤赔偿了协议虽然对双方具有约束力，但并不是所有情况下都具有效力。以下情形，工伤赔偿协议可能失效：

1. 协议系劳动者在欺诈、胁迫等情况下签订；

2. 协议内容违反法律法规的强制性规定；

3. 协议签订后，劳动者伤情发生恶化，导致伤残等级提高；

4. 用人单位未按照协议约定支付赔偿金，导致劳动者合法权益受到侵害。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。