工伤赔偿是一项保障劳动者的基本权利，在劳动者因工伤事故受到伤害时，用人单位应当依法支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的数额根据劳动者的伤残等级、误工时间、护理费用等因素确定。那么，工伤赔偿2笔金额一样吗？接下来，本文将对此问题进行详细解答。

一、工伤赔偿2笔金额一样吗

一般情况下，工伤赔偿2笔金额不同。工伤赔偿金主要分为两部分：一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。一次性伤残补助金是一笔一次性支付的费用，用于补偿劳动者因工伤事故导致的伤残；伤残津贴是每月发放的一笔费用，用于补偿劳动者因工伤事故导致的误工损失。

一次性伤残补助金的数额根据劳动者的伤残等级确定，伤残等级越高，一次性伤残补助金的数额越大。伤残津贴的数额根据劳动者的实际工资收入和伤残等级确定，伤残等级越高，伤残津贴的数额越大。

二、工伤一次性赔偿怎么算

工伤一次性赔偿的计算方法如下：

1. 劳动者因工伤事故导致死亡的，一次性赔偿金按以下标准支付：

供养亲属人数为1人的，为12个月的原工资；

供养亲属人数为2人的，为15个月的原工资；

供养亲属人数为3人以上的，为18个月的原工资。

2. 劳动者因工伤事故导致残疾的，一次性赔偿金按以下标准支付：

第一至四级伤残为18个月的原工资；

第五至九级伤残为15个月的原工资；

第十至十级伤残为12个月的原工资；

3. 劳动者因工伤事故导致器官功能丧失或者衰竭的，一次性赔偿金按以下标准支付：

视力、听力或语言功能丧失为12个月的原工资；

嗅觉、味觉或触觉功能丧失为6个月的原工资；

其他器官功能丧失或衰竭为3个月的原工资。

三、工伤二次赔偿条件

劳动者在以下情况下可以申请二次工伤赔偿：

1. 劳动者原有伤残等级在劳动能力鉴定后1年内提高的；

2. 劳动者原有伤残等级在劳动能力鉴定后1年以上因病情加重提高的；

3. 劳动者在劳动能力鉴定后因工伤事故导致其他部位受伤的；

4. 劳动者在劳动能力鉴定后发现原鉴定有重大错误的。

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