工伤保险是保障劳动者在因工作遭受事故或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿的一项社会保险制度。当劳动者遭遇工伤事故后，需要了解相关的工伤赔偿规定，包括是否需要从赔偿金额中扣除医药费。

一、工伤赔偿20万还要扣医药费吗？

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应按时足额支付工伤职工的医疗费用，包括医药费、护理费、康复费等。而工伤赔偿金是用来弥补工伤职工因工伤事故造成的经济损失，包括丧失劳动能力的赔偿、医疗费以外的康复费用、辅助器具费用等。工伤赔偿金不应扣除医药费。

二、工伤期间的医药费由谁承担？

工伤期间发生的医疗费用，应由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应及时将工伤职工送至医疗机构进行治疗，并支付工伤职工的医疗费用。即使工伤职工未参加工伤保险，用人单位也负有垫付医疗费用的义务，后续可向工伤保险经办机构申请工伤认定后，由工伤保险基金支付医疗费用。

三、工伤赔偿金如何计算？

工伤赔偿金的计算标准包括：工伤职工的工资收入、伤残等级、伤残津贴年限等因素。具体而言，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，伤残等级为十级的，一次性工伤补助金标准为12个月的工资；伤残等级为九级的，一次性工伤补助金标准为9个月的工资；以此类推，伤残等级为一级的，一次性工伤补助金标准为3个月的工资。

工伤赔偿金不应扣除医药费，工伤期间的医药费由用人单位承担。工伤赔偿金的计算标准由工伤职工的工资收入、伤残等级等因素决定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。