工伤赔偿标准由公司承担，这是我国劳动法明确规定的。劳动者在工作中因工负伤或死亡，用人单位应依法承担赔偿责任。

一、工伤认定

工伤认定是确认是否为工伤的关键步骤。根据《工伤保险条例》，以下情形属于工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 因工作原因受到职业病伤害的。

二、赔偿标准

工伤赔偿标准分为以下几个部分：

1、医疗费用

用人单位应承担因工伤造成的医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等。

2、误工费

因工伤无法工作的，用人单位应支付误工费。误工费标准为本人工资的100%。

3、伤残补助金

因工伤致残的，用人单位应支付伤残补助金。伤残补助金标准根据伤残等级确定。

4、抚恤金

因工伤死亡的，用人单位应支付抚恤金。抚恤金标准为本人工资的12倍。

5、丧葬补助金

因工伤死亡的，用人单位应支付丧葬补助金。丧葬补助金标准为本人工资的6倍。

三、责任承担

用人单位对工伤事故负有赔偿责任。如果用人单位未及时履行赔偿责任，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

1、用人单位责任

用人单位对工伤事故负有以下责任：

(1) 按规定参加工伤保险；

(2) 制定和执行安全生产规章制度；

(3) 及时救治受伤员工；

(4) 承担工伤赔偿责任。

2、劳动者责任

劳动者也应注意安全生产，遵守安全生产规章制度，防止工伤事故的发生。

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