在工作场所，意外事故随时可能发生，其中员工手臂被压伤的案例并不少见。当这样的不幸事件发生时，员工应该了解自己的权利并及时采取适当的措施，以获得应有的赔偿和保障。

一、员工手臂被压伤怎么办赔偿

员工手臂被压伤，应遵循以下步骤进行赔偿：

1. 及时就医：受伤后，第一时间就医检查，确诊伤情程度并保留病历。

2. 向单位报告：向单位负责人汇报事故经过，并填写工伤认定申请。

3. 工伤认定：配合单位进行工伤认定，提供相关证据证明事故与工作有关。

4. 劳动能力鉴定：根据伤情严重程度，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 赔偿计算：根据伤残等级、工资标准和相关规定，计算出工伤赔偿金。

6. 协商调解：与单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。

7. 仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

二、员工手臂被压伤赔偿标准

工伤赔偿金包括以下项目：

医疗费：治疗费、护理费、康复费等。

误工费：因伤不能工作期间的工资收入损失。

伤残赔偿金：根据伤残等级和工资标准计算。

残疾辅助器具费：安装假肢、矫形器等费用。

生活护理费：因伤丧失劳动能力，需要他人照料产生的费用。

三、员工手臂被压伤法律保护

《中华人民共和国工伤保险条例》规定，员工因工受伤，单位应当承担工伤保险责任，并对员工进行赔偿。如果单位不依法履行赔偿义务，员工有权通过法律途径维权。

员工手臂被压伤，应及时就医、向单位报告、进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据伤情程度，可获得相应工伤赔偿金。单位应依法承担工伤保险责任，保障员工的合法权益。如果遇到赔偿纠纷，员工可以寻求法律保护。