在工作中受伤总是让人感到痛苦和困扰，尤其是脚部受伤，这不仅会影响我们的日常生活，还涉及到工伤赔偿的问题。今天，就让我们一起来深入探讨一下脚受伤工伤怎么赔。

一、脚受伤工伤怎么赔

当脚部受伤被认定为工伤后，赔偿通常包括以下几个方面。

1. 医疗费用：受伤后，因治疗工伤所需的费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，都将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

3. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、脚受伤工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果和相关法律法规，计算工伤赔偿金额。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

三、脚受伤工伤赔偿争议处理

1. 协商解决：当职工与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议时，可以首先尝试通过协商解决。双方可以在平等、自愿、公平的基础上，就赔偿金额、支付方式等问题进行协商。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，以支持自己的主张。

总之，脚受伤工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要职工和用人单位依法依规进行处理。同时，职工在工作中要注意安全，预防工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。