员工因工作原因受伤，可向单位提出工伤赔偿申请。一些工伤赔偿案件中，赔偿流程较为繁琐，导致赔偿迟迟不到位。对此，劳动者会产生疑问：工伤过后一年才赔偿吗？

一、工伤过后一年才赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第二十九条规定：工伤职工因工伤请求劳动能力鉴定，用人单位应当自接到工伤职工或者其近亲属工伤认定申请之日起60日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。劳动能力鉴定委员会应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定结论。

工伤认定后，用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起10日内，向工伤职工支付伤残待遇。如果用人单位未按时支付，工伤职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

一般情况下，工伤赔偿不会超过一年。如果工伤职工在工伤认定后一年仍未收到赔偿，可以按照上述规定维护自己的合法权益。

二、工伤保险认定困难怎么处理？

工伤保险认定是工伤赔偿的前提条件，如果工伤保险认定困难，会导致赔偿流程受阻。对于这种情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集相关证据：收集与工伤事故相关的证据，如事故发生时在场人员的证词、医疗诊断证明、检查报告等。

2. 申请工伤认定：向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位未及时提出认定，劳动者可自行向劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。

3. 申请行政复议或提起诉讼：如果劳动能力鉴定委员会的工伤认定结论与事实不符，劳动者可以申请行政复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、工伤赔偿诉讼时效是多少？

工伤赔偿属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。从用人单位作出解除或者终止劳动合同决定之日起算。经过一年，超过劳动争议仲裁时效期间的，劳动者丧失通过劳动仲裁途径维护自己权益。

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