工伤认定书是职工因工负伤或者患职业病后，由用人单位或者职工提出申请，经劳动能力鉴定委员会鉴定，认定职工符合工伤条件后，由用人单位或者社会保险经办机构出具的证明文书。如果没有工伤认定书，职工能否获得赔偿呢？

一、没工伤认定书能赔偿吗？

没有工伤认定书，职工仍然有可能获得赔偿，但难度较大。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤或者患职业病，由用人单位提出工伤认定申请，劳动能力鉴定委员会鉴定，认定为工伤的，职工可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未及时提出工伤认定申请，或者职工未及时申请劳动能力鉴定，导致无法出具工伤认定书的，职工也可以自行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对职工是否属于工伤进行认定。如果仲裁委员会认定职工属于工伤，职工即可获得工伤保险待遇。

二、劳动合同约定为工伤能赔偿吗？

在用人单位与职工之间签订的劳动合同中，明确约定职工因工作原因受伤或患职业病属于工伤的，即使没有工伤认定书，职工也可以按照劳动合同的约定获得工伤赔偿。需要注意的是，劳动合同的约定不能与《工伤保险条例》相冲突，如果约定违反了《工伤保险条例》的规定，则无效。

三、没有工伤认定书如何证明工伤？

如果用人单位未及时提出工伤认定申请，或者职工未及时申请劳动能力鉴定，导致无法出具工伤认定书，职工需要自行收集证据证明自己属于工伤。可以收集的证据包括：

1. 事故发生时同事或其他证人的证言；

2. 工伤事故现场的照片或视频；

3. 就诊记录、诊断证明书等医疗资料；

4. 工资单、打卡记录等证明职工工作情况的资料；

5. 其他可以证明工伤事实的证据。

收集齐全证据后，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对职工是否属于工伤进行认定。

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