工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，保障其在因工受伤或患职业病后获得必要的医疗救治和经济补偿。对于工伤认定与赔偿之间是否存在必然联系，许多劳动者仍存在误解。本文将对此问题进行详细解答。

一、有工伤认定书就给赔偿吗

一般情况下，获得工伤认定书是申请工伤赔偿的前提条件。工伤认定书由劳动行政部门或社会保险经办机构出具，证明劳动者在工作中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事实。

以下情况即便有工伤认定书，也不能获得工伤赔偿：

1. 劳动者故意犯罪或严重违反用人单位规章制度，导致工伤事故发生的；

2. 劳动者在醉酒或吸毒状态下工作，导致工伤事故发生的；

3. 劳动者自伤自残或者与他人故意伤害导致工伤事故发生的。

二、工伤认定为什么不等于工伤赔偿？

工伤认定仅确认劳动者受伤或患病事实，而工伤赔偿涉及到具体的赔偿项目、赔偿标准和赔偿程序。具体赔偿金额需要根据劳动者的伤残程度、医疗费用、误工费等因素综合确定。

即使有工伤认定书，用人单位仍有可能拒绝支付赔偿，或与劳动者在赔偿金额等问题上发生争议。劳动者需要通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、工伤赔偿的时效是怎么算的？

有工伤认定书并非代表劳动者可以无限期申请工伤赔偿。工伤赔偿申请有严格的时效限制，一般为自劳动者知道或者应当知道工伤事故发生之日起一年内。

如果劳动者因客观原因无法在一年内提出工伤赔偿申请的，可以申请延期处理。延期处理的期限最长不得超过两年。超过时效的工伤赔偿申请，劳动行政部门或者社会保险经办机构不予受理。

有工伤认定书不等于必然获得工伤赔偿。劳动者在获得工伤认定书后，还需根据具体情况申请工伤赔偿。工伤赔偿的时效限制为一年，超过时效的申请将不予受理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。