不交社保了每月返钱？这样的操作合法吗？

原创文章内容：

不少朋友向我咨询：“听说有些公司为了节省成本，和员工协商后选择不缴纳社保，但承诺每个月把这笔钱直接返还给员工，这种做法听起来很诱人，但真的可行吗？”作为一位资深律师，我必须提醒大家，这看似“双赢”的方案背后,其实隐藏着巨大的法律风险。

我们需要明确的是，社保的缴纳是国家强制性的规定，并不是企业和员工之间可以自由协商的事情，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳费用，这意味着，无论双方是否达成一致意见，如果企业未按规定为员工缴纳社保,这种行为已经触犯了法律。

为什么还有些人愿意选择这种方式呢？原因可能有以下几点：

员工角度：一些员工觉得，与其让公司代扣代缴社保，不如直接拿到手里的现金更实在，他们认为自己年轻健康，短期内用不到医保、养老保险等功能。
企业角度：对于部分中小企业来说，缴纳社保是一项不小的开支，如果能通过与员工协商的方式减少支出,确实能够缓解一定的经济压力。

这种看似“聪明”的选择，实际上会给双方带来诸多隐患，从员工的角度来看，一旦发生工伤、失业或疾病等情况时，由于没有社保保障，所有的责任将由个人承担，而从企业的角度来看，如果被劳动监察部门发现未按规定缴纳社保，除了需要补缴之外,还可能面临高额罚款甚至刑事责任。

尽管“不交社保了每月返钱”的提议在短期内可能会让双方都觉得有利可图，但从长远来看，它不仅违反了法律规定,还可能对员工和企业造成不可挽回的损失。

建议参考：

如果你遇到了类似的情况,我的建议如下：

了解自身权益：作为劳动者，你应该清楚地认识到，社保不仅仅是公司的义务，也是你未来生活的保障,不要因为眼前的一点利益而放弃长期的安全感。
与企业沟通：如果你担心公司负担过重，可以尝试与管理层进行理性沟通，提出合理的解决方案，例如申请阶段性减免政策（部分地区有相关政策支持）。
寻求法律帮助：如果企业坚持不缴纳社保，你可以向当地劳动仲裁委员会提起申诉,或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。
合理规划财务：如果你目前暂时不需要使用社保功能，也可以通过其他方式（如购买商业保险）来增强自身的保障能力。

请记住一句话：社保不是一种福利，而是一种权利！

小编总结：

社保问题关乎每个人的基本生活保障，绝不能因为一时的利益诱惑而轻易妥协，虽然“不交社保了每月返钱”的提议听起来很吸引人，但它本质上是一种违法行为，且会对个人和企业产生深远的影响，希望每一位读者都能重视自己的社保权益，同时也能督促所在单位履行应尽的责任，毕竟，只有合规经营,才能真正实现长久的发展与幸福的生活！

不交社保了每月返钱？这样的操作合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。